﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="FeedCreator 1.7.2-ppt (info@mypapit.net)" -->
<rss version="">
    <channel>
        <title>İş Hukuku</title>
        <description></description>
        <link>//www.kasaroglu.av.tr/tr/28022/Is-Hukuku</link>
        <lastBuildDate>Thu, 29 Oct 2026 12:41:05 +0100</lastBuildDate>
        <generator>FeedCreator 1.7.2-ppt (info@mypapit.net)</generator>
        <item>
            <title>KURUMSAL ELEKTRONİK POSTALARIN İŞVEREN TARAFINDAN DENETLENMESİ</title>
            <link>//www.kasaroglu.av.tr/tr/43077/KURUMSAL-ELEKTRONIK-POSTALARIN-ISVEREN-TARAFINDAN-DENETLENMESI</link>
            <description></description>
            <guid>//www.kasaroglu.av.tr/tr/43077/KURUMSAL-ELEKTRONIK-POSTALARIN-ISVEREN-TARAFINDAN-DENETLENMESI</guid>
        </item>
        <item>
            <title>İŞÇİNİN GİZLİLİK YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN KAPSAMI</title>
            <link>//www.kasaroglu.av.tr/tr/42806/ISCININ-GIZLILIK-YUKUMLULUGUNUN-KAPSAMI</link>
            <description></description>
            <guid>//www.kasaroglu.av.tr/tr/42806/ISCININ-GIZLILIK-YUKUMLULUGUNUN-KAPSAMI</guid>
        </item>
        <item>
            <title> FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİ (ULTIMA RATIO)</title>
            <link>//www.kasaroglu.av.tr/tr/42721/FESHIN-SON-CARE-OLMASI-ILKESI-ULTIMA-RATIO</link>
            <description></description>
            <guid>//www.kasaroglu.av.tr/tr/42721/FESHIN-SON-CARE-OLMASI-ILKESI-ULTIMA-RATIO</guid>
        </item>
        <item>
            <title>İŞ KANUNUNA TABİ OLMAYAN İŞÇİLER VE HAKLARI</title>
            <link>//www.kasaroglu.av.tr/tr/42375/IS-KANUNUNA-TABI-OLMAYAN-ISCILER-VE-HAKLARI</link>
            <description></description>
            <guid>//www.kasaroglu.av.tr/tr/42375/IS-KANUNUNA-TABI-OLMAYAN-ISCILER-VE-HAKLARI</guid>
        </item>
        <item>
            <title>ŞİRKET BÖLÜNMELERİNDE İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR?</title>
            <link>//www.kasaroglu.av.tr/tr/42082/SIRKET-BOLUNMELERINDE-ISCILERIN-HAKLARI-NELERDIR</link>
            <description></description>
            <guid>//www.kasaroglu.av.tr/tr/42082/SIRKET-BOLUNMELERINDE-ISCILERIN-HAKLARI-NELERDIR</guid>
        </item>
        <item>
            <title>İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART KAVRAMI</title>
            <link>//www.kasaroglu.av.tr/tr/41983/IS-HUKUKUNDA-CEZAI-SART-KAVRAMI</link>
            <description></description>
            <guid>//www.kasaroglu.av.tr/tr/41983/IS-HUKUKUNDA-CEZAI-SART-KAVRAMI</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Objektif Şartları Taşımaması Dolayısıyla Belirsiz Süreli Kabul Edilen İş ...</title>
            <link>//www.kasaroglu.av.tr/tr/41058/Objektif-Sartlari-Tasimamasi-Dolayisiyla-Belirsiz-Sureli-Kabul-Edilen-Is-Sozlesmelerinin-Feshinde-Cezai-Sart-Hukmu-Gecerli-Midir</link>
            <description></description>
            <guid>//www.kasaroglu.av.tr/tr/41058/Objektif-Sartlari-Tasimamasi-Dolayisiyla-Belirsiz-Sureli-Kabul-Edilen-Is-Sozlesmelerinin-Feshinde-Cezai-Sart-Hukmu-Gecerli-Midir</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Yıllık Ücretli İzin ve İşçi Alacağına Dönüştürülmesi</title>
            <link>//www.kasaroglu.av.tr/tr/39840/Yillik-Ucretli-Izin-ve-Isci-Alacagina-Donusturulmesi</link>
            <description></description>
            <guid>//www.kasaroglu.av.tr/tr/39840/Yillik-Ucretli-Izin-ve-Isci-Alacagina-Donusturulmesi</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Türk İş Hukukunda  İşyeri Uygulamaları</title>
            <link>//www.kasaroglu.av.tr/tr/28027/Turk-Is-Hukukunda-Isyeri-Uygulamalari</link>
            <description></description>
            <guid>//www.kasaroglu.av.tr/tr/28027/Turk-Is-Hukukunda-Isyeri-Uygulamalari</guid>
        </item>
        <item>
            <title>İşçinin Çalışma Koşullarında Aleyhe Esaslı Değişiklik</title>
            <link>//www.kasaroglu.av.tr/tr/40322/Iscinin-Calisma-Kosullarinda-Aleyhe-Esasli-Degisiklik</link>
            <description></description>
            <guid>//www.kasaroglu.av.tr/tr/40322/Iscinin-Calisma-Kosullarinda-Aleyhe-Esasli-Degisiklik</guid>
        </item>
    </channel>
</rss>
