İşverenlerin Sigorta Prim Teşvikinden Yararlanabilme Şartları Nelerdir? 17 Ocak 2018
Bilindiği üzere; 25.02.2011 tarihli ve 27857 sayılı Resmi Gazete’nin Mükerrer Sayısı’nda yayımlanarak yürürlüğe giren 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (“Torba Kanun”) ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda (“5510 sayılı Kanun”) bazı değişiklikler yapılmıştır.
Söz konusu değişikliklerden en önemlisi; işverenlere büyük avantaj sağlayan sigorta prim teşvikidir. İşverenlerin, bahsi geçen teşvikten için ise bazı şartlar öngörülmüştür.
Bu doğrultuda; 01.03.2011 tarihinden itibaren işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere; özel sektör işverenleri tarafından işe alınan ve fiilen çalıştırılmakta olan işçiler için, öncelikle aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:
- İşçinin, 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkek veya 18 yaşından büyük kadın olması;
- İşçinin, işe alındığı tarihten önceki 6 aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen prim ve hizmet belgelerinde, kayıtlı sigortalı kapsamı dışında olması;
- Aynı döneme ilişkin ise, alındıkları işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması
Yukarıda yazılı şartları taşıyan işçilerin, ilgili düzenlemede yazılı diğer koşulları da sağlaması halinde; 5510 sayılı Kanun’un 81. ve 82. maddesi çerçevesinde belirlenen prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı; İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.
Belirtmek gerekir ki; söz konusu tutar; işçilerin işe alındıkları tarihten itibaren hesaplanacak tutardır.
Torba Kanun ile getirilen bu değişiklik ile; işçilerin sigorta primlerinin işveren tarafından ödenmesi gereken tutarın, İşsizlik Sigorta Fonu’ndan ödenecek olması işverenlere tanınmış çok önemli bir fırsattır. Hal bu olmakla birlikte; işverenlerin çok büyük bir kısmı, açıklanan bu sigorta teşvikinden haberdar olmadığından, Torba Kanun’un kendilerine getirmiş olduğu bu ayrıcalıktan yararlanamamaktadır.
Bu nedenle; işverenlerin, Torba Kanun’un getirdiği bu fırsattan yararlanabilmeleri için, işçilerinin yukarıda açıklanan niteliklere sahip olup olmadığının tespiti önemlidir. İşverenlerin; bu tespiti yaptırması ve Torba Kanun’un öngördüğü koşulları taşıyan işçileri için geriye dönük olarak sigorta teşvikinden faydalanabilmeleri için alanında uzman profesyoneller aracılığı ile gerekli yargı yollarına başvurmaları gerekmektedir.
For English Version
