LİMİTED ŞİRKETTE YETKİLİ MÜDÜRÜN ŞİRKETİ ZARARA UĞRATMASI HALİ VE SONUÇLARI 29 Eylül 2023

LİMİTED ŞİRKETİN ORGANLARI NELERDİR?

Limited şirketlerin Genel kurul ve Müdürler Kurulu olmak üzere 2 zorunlu organı bulunmaktadır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (“TTK”) m.623 uyarınca müdürler kanunla veya şirket sözleşmesi ile genel kurula bırakılmamış yönetime ilişkin bütün konularda karar almaya ve bu kararları yürütmeye yetkilidir.

Anlaşılacağı üzere müdürler, şirketin yönetim ve temsil organıdır. Söz konusu yönetim ve temsil, şirket sözleşmesi ile düzenlenir ve müdür sıfatı taşıyan bir veya birden fazla ortağa veya tüm ortaklara ya da üçüncü kişilere tanınabilir. TTK madde 625 kapsamında müdürlerin devredilemez ve vazgeçilemez görevleri düzenlenirken, madde 629 kapsamında ise temsil yetkisinin kapsamına ve sınırlandırılmasına ilişkin düzenlemeler yer almaktadır.

Genel Kurul ise şirketin karar organı olup TTK m.623/3 uyarınca kanunda veya şirket ana sözleşmesinde açıkça yetkili kılındığı konularda görevli ve yetkilidir. Bu bakımdan, TTK m.616 genel kurulun devredilemez yetkilerini düzenlemiştir.

MÜDÜRLÜK SIFATI NASIL KAZANILIR?

Şirket ana sözleşmesinde yer alması gereken zorunlu hususları düzenleyen TTK m.576/1-d uyarınca kuruluş esnasında şirket ana sözleşmesi ile ortaklardan biri veya birkaçı veya ortak olmayan üçüncü bir kişi veya kişiler müdür olarak atanabilmektedir. Ancak kuruluştaki bu yasal zorunluluk haricinde, TTK m. 616/1-b uyarınca müdür veya müdürlerin genel kurul tarafından atanmaları genel kurulun devredilemez yetkileri arasındadır. Başka bir ifade ile müdürlük sıfatının kazanılması şirket kuruluş aşamasında esas sözleşme ile gerçekleşirken kuruluş sonrasında ise genel kurul kararı ile gerçekleşir.

Dikkat edilmesi gereken bir husus, müdür sıfatına haiz olacak kişinin söz konusu limited şirkette ortak olması gerekmediğidir. Ancak TTK m.623/1 uyarınca en az bir ortağın, şirketin yönetim hakkına ve temsil yetkisine haiz olması gerekmektedir.

Müdür sayısının birden fazla olması halinde bir başkan seçilir ve kararlar oy çoğunluğu ile alınır. Eşitlik halinde ise başkanın oyuna üstünlük tanınır.

MÜDÜRÜN/MÜDÜRLERİN GÖREV VE YETKİLERİ NELERDİR?

Müdürün veya müdürler kurulunun, devredilemez görev ve yetkileri TTK m.625’te sınırlı olarak sayılmıştır. Ancak görev ve yetkinin kapsamı bu madde ile sınırlı değildir. Zira TTK m.623/3 uyarınca müdür veya müdürler kurulu şirket ana sözleşmesi veya kanun ile genel kurula bırakılmamış olan yönetime ilişkin tüm konularda karar almaya ve bu kararları yürütmeye yetkilidir.

MÜDÜRLERİN SORUMLULUKLARI NELERDİR?

Limited şirket müdürü, şirket adına yaptığı işlemler ile şirketin, ortakların ve şirket alacaklılarının hak ve menfaatlerini etkilemektedir.

Müdürlerin; denetim ve gözetim, ortaklara eşit işlemde bulunma (TTK m. 627), şirkete karşı rekabette bulunmama, özen ve bağlılık yükümünü yerine getirme (TTK m.626), şirketle işlem yapmama gibi kanundan doğan sorumlulukları kanunda açıkça düzenlenmiştir. Söz konusu yükümlülükler dışında, şirket ana sözleşmesi ile de belirlenmiş yükümlülükler de söz konusu olabilir.

Kanundan veya şirket ana sözleşmesinden doğan yükümlülüklerin ihlal edilmesi nedeniyle şirketin zarara uğraması halinde müdürlerin hukuki sorumluluğu söz konusu olacaktır.

MÜDÜRÜN ŞİRKETE ZARARA UĞRATMASI HALİNDE NELER YAPILABİLİR?

TTK m.644/1-a uyarınca anonim şirketlerin yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğunu düzenleyen TTK m.553, kıyasen limited şirketlerde müdürlerin sorumluluğu için de uygulanabilir. Bu maddeden hareketle, müdürün veya müdürlerin şirketi zarara uğratması sonucu kendilerine karşı şirket, ortaklar ya da alacaklılar tarafından sorumluluk davası açılabilir.

Müdür/müdürlere karşı sorumluluk davası açılabilmesi için;

• • Kanundan veya şirket ana sözleşmesinden doğan yükümlülüklerin ihlal edilmiş olması,
  • Söz konusu ihlalin müdür/müdürlerin kusurlu davranış sonucu ortaya çıkması,
  • Zararın oluşması,
  • İhlal ile zarar arasında uygun illiyet bağının (nedensellik bağı) bulunması gerekir.