RSS
İş Hukuku
İş hayatının nabzını tutan önemli konularda nitelikli ve faydalı bilgiler içeren makalelerimizi, dilerseniz her bir makalenin altında yer alan “Paylaş” butonunu kullanarak sosyal medya hesaplarınızda paylaşıp, çevrenizdekilerin de bu bilgilerden yararlanmasını sağlayabilirsiniz.
İşsizlik Sigortası İşveren Prim Teşvikinden Yararlanma Şartları Nelerdir? 4 Şubat 2019
Hatırlanacağı üzere, 04.04.2015 tarihinde 6645 sayılı İş ve Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 25. maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda (“Kanun”) birtakım değişiklikler yapılmıştı. Bu kapsamda, Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan Ve Ondan Fazla Çalışanı Bulunan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı Teşvikinden Yararlanılmasına İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Tebliğ (“Tebliğ”) 31 Aralık 2018 tarihli ve 30642 sayılı Resmi Gazete’nin 4’üncü Mükerrer sayısında yayımlandı.
[Devamı]
İşçinin Çalışma Süresinin Kapsamı ve Fazla Mesai Alacağı 9 Mart 2018
Çalışma süresi, 06.04.2004 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 3. Maddesinde “işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre” olarak tanımlanmıştır. Fiili çalışma süresi olarak adlandırılan bu süreye ek olarak kimi kanunca kimi ise Yargıtay kararları ile öngörülmüş diğer bazı durumlar da çalışma süresinden sayılmaktadır.
[Devamı]
İşverenlerin Sigorta Prim Teşvikinden Yararlanabilme Şartları Nelerdir? 17 Ocak 2018
Bilindiği üzere; 25.02.2011 tarihli ve 27857 sayılı Resmi Gazete’nin Mükerrer Sayısı’nda yayımlanarak yürürlüğe giren 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (“Torba Kanun”) ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda (“5510 sayılı Kanun”) bazı değişiklikler yapılmıştır.
[Devamı]
İş Mahkemeleri Kanunu ve Dava Şartı Olarak Arabuluculuk 31 Ekim 2017
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (“Kanun”) 25.10.2017 tarihli ve 30221 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu Kanun ile 04.02.1950 tarihli ve 7424 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan önceki 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır.
[Devamı]
Sınai Mülkiyet Kanunu Kapsamında İşçi Buluşlarına İlişkin Yeni Düzenlemeler 9 Ekim 2017
22.12.2016 tarihinde onaylanan ve 10.01.2017 tarihli 29944 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu (“SMK”) ile patent, marka, coğrafi işaret ve tasarımlara ilişkin düzenlemeler, daha önceki farklı Kanun Hükmünde Kararnameler yerine tek bir metinde toplanmıştır. Bu bağlamda SMK patent, marka, coğrafi işaret ve tasarımlara dair hükümleri revize etmiştir.
[Devamı]
İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Halleri Sebebiyle İşverenin İş Akdini Haklı Nedenle Derhal Feshi 17 Temmuz 2017
Bilindiği üzere, haklı nedenle fesih hakkı, dürüstlük kuralları gereği iş ilişkisini sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek tarafa belirli veya belirsiz süreli iş akdini derhal feshetme yetkisi veren bir bozucu yenilik doğuran haktır. Sürekli borç ilişkisi yaratan iş akdinde ortaya çıkan bir durum nedeniyle taraflardan biri için bu ilişkiye devam çekilmez hale gelmişse bu durumda ilgili tarafın iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği kabul edilmiştir. Bu anlamda, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği haller 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“İş Kanunu”) 24. Maddesinde, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği haller ise İş Kanunu’nun 25. Maddesinde düzenlenmiştir.
[Devamı]
İşçi ile İşveren Arasındaki Rekabet Yasağı 19 Eylül 2016
Türk hukukunda rekabet yasağı iş akdinin kurulmasıyla doğar ancak iş akdi sona erdikten sonra da devam eder. Her ne kadar rekabet yasağı iş akdinin kurulmasıyla doğsa da iş akdi sona ermeden hüküm ve sonuçlarını doğurmaz. İşte iş akdinin sona ermesinden sonra hüküm ifade edecek olan rekabet yasağı, işçi ve işvereni arasındaki iş akdine konulacak ek bir düzenleme ile ya da taraflarca yapılacak ek bir sözleşme (rekabet yasağı sözleşmesi) ile kararlaştırılabilir. İş sözleşmesindeki rekabet yasağına ilişkin düzenlemenin veya rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olması Türk Borçlar Kanunu ile belli koşullara bağlanmıştır. Ayrıca TBK ile Yargıtay İçtihatlarıyla rekabet yasağının kapsamı sınırlandırılmıştır.
[Devamı]
Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinde Muvazaanın Denetlenmesi, Yaptırımı ve Sonuçları Nelerdir? 7 Eylül 2016
I. MUVAZAANIN İDARE TARAFINDAN DENETLENEMESİ
Kanunu’nun 3. Maddesinin değişik 2. Fıkrası uyarınca alt işveren, kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, bölge müdürlüğüne bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. Muvazaanın incelenmesinde göz önünde bulundurulacak olan hususlar Yönetmelik’in 12. Maddesinde şu şekilde hüküm altına alınmıştır:
[Devamı]
Hangi Durumlarda Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın Varlığı Kabul Edilir? 5 Eylül 2016
I. GENEL OLARAK
Alt işverenlik ilişkisinde muvazaalı işlemler nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıklardaki artış sebebiyle, Yargıtay’ın tesis ettiği hükümler de dikkate alınmak suretiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nda (“Kanun”) bu konuya ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir.
[Devamı]
Asıl İşveren ve Alt İşverenin Birlikte Sorumluluğu 1 Eylül 2016
İş Kanun’un("Kanun") 2. Maddesinin 7. Fıkrasına göre “Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanun’dan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumlu olur.” Yasa koyucu, alt işverenlik ilişkisini işçi yararını gözeterek ele almış olup, işçinin ücret veya diğer haklarını asıl işverene göre mali açıdan daha küçük ölçekli olan alt işverenden alamaması durumuna karşı asıl işvereni sorumlu tutarak işçileri korumayı amaçlamıştır.
[Devamı]
