RSS
İş Hukuku
İş hayatının nabzını tutan önemli konularda nitelikli ve faydalı bilgiler içeren makalelerimizi, dilerseniz her bir makalenin altında yer alan “Paylaş” butonunu kullanarak sosyal medya hesaplarınızda paylaşıp, çevrenizdekilerin de bu bilgilerden yararlanmasını sağlayabilirsiniz.
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Nedir? 29 Ağustos 2016
İş Kanunu’nun(“Kanun”) 2. Maddesinin 6. Fıkrasında asıl işveren - alt işveren ilişkisi tanımlanarak, bu ilişkinin kurulabilmesi için gereken koşullar düzenlenmiştir. Söz konusu madde hükmüne göre, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanun’dan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ...
[Devamı]
Olağanüstü Hal Durumunda İşçi İşten Çıkarılabilecek Mi? 22 Ağustos 2016
TBMM’nin 20.07.2016 tarihinde aldığı, 1116 sayılı karar ile 21.07.2016 tarihinden itibaren 90 gün süreyle olağanüstü hal(“OHAL”) ilan edilmiştir. 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanunu ile Anayasa'nın 120. maddesine göre alınan olağanüstü hal kararının uygulaması düzenlenmiştir. 2935 sayılı Kanun’un 11.maddesinde;
[Devamı]
İşveren Vekili 8 Ağustos 2016
4857 sayılı İş Kanununda iş ilişkisinin tarafları olan işçi, işveren kavramlarının yanı sıra “işveren vekili” kavramına yer verilmiştir. İş Kanununun “Tanımlar” başlıklı 2. maddesinde işveren vekili, “işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimse” olarak tanımlanmıştır.
[Devamı]
İş Hukukunda İş Sözleşmelerinin Karşılıklı Feshi 2 Ağustos 2016
İş Hukuku açısından en önemli konulardan biri iş güvenliğidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerinde, sözleşmenin feshi ve koşulları detaylı olarak düzenlenmiştir, fakat son dönemde uygulamada işçi ve işverenin aralarındaki sözleşmesel ilişkiyi karşılıklı irade beyanları ile sona erdirdikleri sıklıkla görülmektedir. İş sözleşmesini bu şekilde sona erdirme anlaşmasına “ikale sözleşmesi” denilmektedir. Yargıtay 9. HD E.2007/30801 K.2008/9236 sayılı kararında ikale sözleşmesinden şu şekilde bahsedilmektedir:
[Devamı]
Toplu İşçi Çıkarma 10 Kasım 2015
I. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA NEDİR?
4857 sayılı İş Kanununun (“İş Kanunu”) 29. maddesinde toplu işçi çıkarma ile ilgili hususlar düzenlenmiştir. Buna göre;
“İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
[Devamı]
Türk İş Hukukunda Cezai Şart ve Eğitim Masraflarının İadesi 22 Temmuz 2015
Bazı iş ilişkilerinde, işveren bir çalışanın eğitimi için ciddi miktarlarda harcamaya katlanmakta ve bu harcamanın karşılığında çalışanın makul bir süre çalışmasını beklemektedir. Bu amacı temin etmek adına, uygulamada, işverenlerin söz konusu çalışanın iş sözleşmesine “Eğitim Taahhütnamesi” başlıklı bir hüküm ekledikleri yahut çalışan ile aynı kapsamda ayrı bir sözleşme ya da taahhütname imzalamak suretiyle çalışanın eğitimin tamamlanmasından sonra ancak sözleşme kapsamında belirlenen çalışma süresinden önce işten ayrılması veya işverenin çalışana isnat edebileceği haklı sebebe dayanan bir şekilde sözleşmeyi sona erdirmesine neden olması halinde, işverenin eğitim masrafları ile birlikte eğitim süresince ödenen maaşların iadesini ve ilaveten makul miktarda tazminatı cezai şart olarak talep...
[Devamı]
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem Tazminatı Sorunu 4 Haziran 2015
Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçiye kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği hususunda İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında açık bir hüküm veya düzenleme mevcut değildir. Bu nedenle sorunun çözümü için Yargıtay içtihatlarına başvurulmaktadır.
[Devamı]
İşçi Devir Türleri, Unsurları ve Aralarındaki Farklar 4 Haziran 2015
İş yaşamının bir gerçeği ve önemli unsurlarından biri olan işçi devirlerinin ilgili yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirilmesi, söz konusu işçi devirlerine ilişkin doğabilecek risklerin ortadan kaldırılması açısından her işveren için önem arz etmektedir. Bu doğrultuda; Türk Hukuku’nda işçi devirlerinin hangi hukuki yollarla sağlanabildiği, devir işlemlerinin unsurları, birbirinden farkları ve devir işleme uygulanan yasal düzenlemeler İşverenler tarafından iyi anlaşılmalı ve olası riskler hesap edilirken bu konuya ilişkin tüm hukuki düzenlemeler dikkate alınmalıdır.
[Devamı]
