RSS
Ticaret Hukuku
İş hayatının nabzını tutan önemli konularda nitelikli ve faydalı bilgiler içeren makalelerimizi, dilerseniz her bir makalenin altında yer alan “Paylaş” butonunu kullanarak sosyal medya hesaplarınızda paylaşıp, çevrenizdekilerin de bu bilgilerden yararlanmasını sağlayabilirsiniz.
Merkezi Yurtdışında Bulunan Şubenin İflası İstenebilir Mi? 20 Haziran 2017
I. Merkezi Yurtdışında Bulunan Şube Tüzel Kişiliği Haiz Midir?
Türk Hukukunda, şube olmanın unsurları merkeze bağlı olma, dış ilişkilerde bağımsız olma ve yer ve yönetim ayrılığıdır. Bununla birlikte, merkezi yurtdışında bulunan firmaların Türkiye’de şube açmalarına olanak tanınmıştır.
[Devamı]
Anonim Şirketin Organsız Kalması ya da Ana Sözleşmede Belirtilen Nisabın Altına Düşmesi Durumunda Nasıl Bir Yol İzlenmelidir? 15 Haziran 2017
a. Yönetim Kurulu Üyesinin İstifası
Yönetim kurulu üyesinin istifası, üyenin azledilmesi veya görev süresinin son bulması gibi yönetim kurulu üyeliğini sona erdiren sebeplerden bir tanesidir. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununda (“TTK”) yönetim kurulu üyesinin istifası açıkça düzenlenmemiştir. Ancak, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun (“TBK”) vekalet sözleşmesinin ilgili hükümlerinden vekilin vekalet sözleşmesini dilediği zaman tek taraflı olarak sona erdirebilmesine ilişkin düzenlemeden yola çıkılarak yönetim kurulu üyesinin istifasının mümkün olduğu kabul edilmektedir.
[Devamı]
Anonim Şirketin Organsız Kalması Halinde Genel Kurul Nasıl Toplanır? 8 Haziran 2017
I. Giriş
Genel kurul, anonim şirketlerde yasal olarak bulunması zorunlu olan organlardan birisidir. Anonim şirketlerde genel kurul, pay sahiplerinin katılımıyla oluşan ve yönetim kurulu ile denetçilerin seçimi, azli, ibrası, şirket hesapların tasdiki, kârın dağıtımı, esas sözleşmenin değiştirilmesi, sermayenin artırılması gibi Kanunla sadece kendisine tanınmış olan konularda karar alan organdır. Anonim şirket genel kurulu, kural olarak, olağan (adi) ve olağanüstü (fevkalade) olmak üzere iki şekilde toplanır. Olağan genel kurul toplantısının her hesap dönemi sonundan itibaren üç ay içinde ve en az yılda bir defa yapılması zorunludur. Olağanüstü genel kurul toplantısı ise, lüzum görülmesi durumunda her zaman için yapılabilir(TTK, m.409). Ayrıca, koşulların mevcut olması durumunda, azlığın d...
[Devamı]
Yeni TİTRK Hükümleri Çerçevesinde Kabul Edilen Önemli Değişiklikler 2 Mayıs 2017
Ticari işletme rehinini düzenleyen 1447 sayılı Ticari İşletme Rehini Kanunu (“TİRK”) 01.01.2017 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırılarak, 20.10.2016 tarihinde kabul edilen ve 28.10.2016 tarihinde 29871 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Ticari İşlemlerde Taşınır Rehini Kanunu’nun (“TİTRK”) 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe girmesi kararlaştırılmıştır. Bu kapsamda ticari işletme rehini kurumunda önemli değişiklikler kabul edilmiştir.
[Devamı]
Birinci Temettünün Dağıtılmaması Durumunda Genel Kurul Kararının Butlanı Söz Konusu Olur Mu? 12 Ekim 2016
I. Kar Payı Nedir? Hangi Koşullarda Dağıtılır?
Kar payı, anonim ortaklıklarda pay sahibinin mal varlıksal haklarındandır. Kar payının dağıtılması kararı şirket genel kurulunca verilir. Ancak genel kurulun bu kararı verebilmesi için öncelikle birtakım şartların sağlanmış olması gerekmektedir. Nitekim net dönem karının tamamı kar payı olarak dağıtılamaz[1]. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (“TTK”) uyarınca, yıllık bilançoya göre kar sağlamış bir şirketin genel kurul kararınca kar payı dağıtımına karar verebilmesi için öncelikle aşağıda açıklanacak olan şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir.
[Devamı]
Kambiyo Hukukunda Kefalet 5 Ekim 2016
I.GİRİŞ
Kambiyo hukukunda kefalet, yani aval, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 700-702. maddelerinde düzenlenmiştir. Senette imzası bulunanlara karşı mali açıdan bir güvensizlik söz konusu olduğunda, senedi devralacak kişiler ek bir teminat isterler, teminatlar ayni veya şahsi olabilir. İşte aval, kambiyo hukukuna ilişkin şahsi bir teminat niteliğindedir. Avalin poliçe ve bonoda kullanılması mümkün olmakla birlikte, poliçeye nazaran bonoda daha çok kullanılmaktadır, Aval verene ‘avalist’; lehine aval verilene de ‘avalat’ denilmektedir.
[Devamı]
Limited Şirketin Borçlarından Dolayı Ortakların ve Müdürün Sorumluluğu Nedir? 3 Ekim 2016
I. Ortakların Sınırlı Sorumluluğu
6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun (“Kanun”) 573. maddesinin 2. fıkrasına göre; “ortaklar, şirket borçlarından sorumlu olmayıp, sadece taahhüt ettikleri esas sermaye paylarını ödemekle ve şirket sözleşmesinde öngörülen ek ödeme ve yan edim yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdürler.” Dolayısıyla, ortakların sorumluluğu taahhüt ettikleri sermaye payları ile sınırlıdır; ancak bu borç yalnızca limited ortaklığa karşıdır.
[Devamı]
Anonim Şirketlerde İmtiyazlı Paylar Nasıl Devredilir? 26 Eylül 2016
I. Hisse Devri
Anonim şirketlerde, hisse devrine ilişkin olarak dikkat edilmesi gereken çeşitli hususlar bulunmaktadır. Bu hususlar, devre konu olan hisseye ilişkin pay senedi bastırılıp bastırılmamış olması ve söz konusu hisseye ilişkin bedelin tamamının ödenip ödenmemiş olması noktalarında karşımıza çıkmaktadır.
[Devamı]
Kolaylaştırılmış Birleşme 8 Ağustos 2016
Birleşme, iki veya daha fazla ticaret şirketinin birbiriyle birleşerek yeni bir ticaret şirketi kurmalarından veya bir yahut daha fazla ticaret şirketinin mevcut diğer bir ticaret şirketine katılması olarak tanımlanabilir. Türk Ticaret Kanunu’nda birleşme, devrolunan şirketin malvarlığı karşılığında, bir değişim oranına göre devralan şirketin paylarının, devrolunan şirketin ortaklarınca kendiliğinden iktisap edilmesiyle gerçekleşeceği olarak tanımlanmış, birleşmeye ilişkin hükümler madde 136 ve devamında düzenlenmiştir.
[Devamı]
Aile Şirketi, Aile Şirketi Sözleşmesi/Aile Anayasası 11 Kasım 2015
Aile Şirketi Nedir? Ülkemiz için bu konu neden önem arz etmektedir? Aile şirketi genel itibariyle; ailenin geçimini sağlamak, ailenin gelirlerini arttırmak veya mevcut gelirlerin korunmasını sağlamak ve/veya mirasın dağılmasını önlemek amacıyla kurulan, ailenin geçimini sağlayan kişi tarafından yönetilen, yönetim kademelerinin önemli bir bölümü aile üyelerince doldurulan, kararların alınmasında büyük ölçüde aile üyelerinin etkili olduğu ve aileden en az iki jenerasyonun kurumda istihdam edildiği şirket olarak tanımlanabilir.
[Devamı]
